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2月4日，鑫源一年一度的“職工代表座談會(huì)”在75號(hào)會(huì)所曼島酒吧召開，各公司領(lǐng)導(dǎo)及職工代表匯聚一堂。會(huì)上，職工直吐胸懷，領(lǐng)導(dǎo)予以解答，現(xiàn)場氣氛熱烈。控股人資部部長王躍節(jié)主持會(huì)議。

座談會(huì)根據(jù)系統(tǒng)將職工代表分成了6個(gè)小組，各小組討論后輪流提出小組提案和建議。提案包括員工宿舍、交通車、工資、放假、規(guī)章制度、心理輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)等多方面的問題。

針對職工代表提出的提案、建議，控股公司董事長龔大興、副總裁龍健、辦公室主任董艷峰，工會(huì)主席鄧偉，房產(chǎn)公司物管部部長朱亞軍及各子公司運(yùn)營管理部、人力資源領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場一一予以解答，暫時(shí)不能解決的個(gè)別提案也記錄下來，后期協(xié)調(diào)處理。

會(huì)上，董事長龔大興還親切地跟員工分享個(gè)人經(jīng)歷、自身感悟。總結(jié)發(fā)言時(shí)，龔大興以“如何做企業(yè)”、“如何做干部”、“如何做人”等三大板塊為主題作出分享。他強(qiáng)調(diào)，做企業(yè)的根本就是要開源節(jié)流，開源需要工作和創(chuàng)新，節(jié)流就是反對浪費(fèi)，不主張節(jié)約;做干部必須以身作則，秉持公平正義，不帶私心;做人需要做好自己，活得通透。

會(huì)上還將2013年度職工代表的提案做了反饋展示。通過此次面對面交流，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)對員工需求的了解，也讓員工知道高層在想什么、做什么，職工代表座談會(huì)對鑫源2015年團(tuán)結(jié)一致發(fā)展建設(shè)起到重要作用。