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為了提高公司一線員工的操作技能，培養更多的“多能手”，發揮優秀技能人員的標桿帶頭作用，同時拓展員工的職業晉升通道，摩托車公司人力資源部結合生產實際情況，對2014年制定的技師選拔管理辦法進行了優化、定稿，并組織開展了第二屆技師選拔工作。從2015年4月28日起，經過近2個月的筆試、實作等考評，最終評定出高級技師和技師61名，公司將為他們統一頒發技能等級證書。

技師選拔工作的開展得到了廣大員工的積極響應和支持，大家均利用下班時間練習和準備，并踴躍報名參加本次技師選拔。

為確保評選工作的客觀性和公正性，人力資源部組織了專業技術人員參與評定和監考。制造系統相關領導也非常重視技師評定工作，親臨現場進行工作指導。

技師風采

周莉，2010年2月進入公司發動機生產車間，從一名普通員工到包裝組流動崗位，工作中樸實和勤奮的態度，得到了領導及同事的肯定，是員工中的好榜樣。在本次技師實作考試中，不慎將手指劃傷的周莉，仍堅持要完成考試，最終通過重新參考取得了優異的成績。其堅忍不拔的性格，向所有參賽者展示著巾幗風采!

通過本次技師選拔活動，在員工中掀起了“學中干，干中學”的熱情。人力資源部后期將繼續跟進和不斷完善技師選拔管理工作，以提高基層員工技能水平，為公司升級轉型做好必要準備。